Medarbetarundersökning hösten 2025
En gång per termin genomför utbildningsföretaget Tellusgruppen en medarbetarenkät bland koncernens drygt 500 anställda. Höstens undersökning visar fortsatt mycket goda resultat. Majoriteten av medarbetarna trivs i sitt arbete, känner motivation och upplever ett starkt stöd från både kollegor och ledning.
Medarbetarundersökningen är ett viktigt verktyg i Tellusgruppens systematiska arbetsmiljöarbete. Genom att genomföra enkäten två gånger per år får vi värdefull kunskap om medarbetarnas upplevelser, vilket gör det möjligt att både identifiera utvecklingsområden och lyfta fram framgångsfaktorer. Resultaten bidrar till att stärka förutsättningarna för en hållbar och långsiktig utveckling inom hela koncernen.
Resultaten från undersökningen följs upp lokalt på respektive arbetsplats. I dialog mellan medarbetare och ledning tas gemensamma handlingsplaner fram, som ligger till grund för det fortsatta arbetsmiljöarbetet.
Tellusbarn
Medarbetarundersökningen hösten 2025 för Tellusbarn, genomförd i oktober, visar även här mycket goda resultat. Särskilt starka områden är kunskaper och utveckling, arbetsorganisation samt ledarskap. Med en svarsfrekvens på 90 procent och ett sammanlagt resultat på 8 av 10 framgår att medarbetarna i hög grad upplever att deras kompetens tas tillvara och att det finns goda möjligheter till lärande och utveckling i arbetet. Arbetet beskrivs som välorganiserat med tydliga mål, roller och rutiner, vilket bidrar till trygghet och motivation i vardagen. Sammantaget speglar resultaten en arbetsplats med starka förutsättningar för engagemang, trivsel och långsiktig hållbarhet.
Det område som fått något lägre resultat är arbetsbelastning och återhämtning. Även om resultaten fortsatt ligger på en god nivå med ett medelvärde på 7,5 respektive 7,4 på en tiogradig skala, visar svaren att vissa medarbetare upplever utmaningar kopplade till tempo, arbetsmängd och ork efter arbetsdagens slut. Det finns också signaler om behov av bättre förutsättningar för återhämtning efter arbetsintensiva perioder. Dessa resultat utgör ett viktigt underlag för fortsatt dialog och utvecklingsarbete med fokus på en hållbar arbetsmiljö.
Frågeområden i medarbetarenkäten
